Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas lze sjednat v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě. Smlouva vedle dohody o mzdových podmínkách zaměstnance (v případě kolektivní smlouvy též vymezeného okruhu zaměstnanců nebo všech zaměstnanců zaměstnavatele) bude obsahovat ujednání o tom, že mzda
Ke změně pracovního poměru dochází přímo ze zákona. Účastníci pracovního poměru již nemusejí činit žádné další úkony a nic nového sepisovat. Není tedy nutné následně uzavírat dohodu o změně pracovní smlouvy. Podmínkou je pouze to, aby zaměstnavatel o pokračující činnosti pracovníka věděl.
Zaměstnanec ho musí dostat před začátkem výkonu práce, nejpozději první den účinnosti, nebo v případě změny nejpozději v den, kdy změna začne platit. Nesmí být součástí pracovní smlouvy, ať už přímo nebo jako její výslovný dodatek. Vzor dohody o pracovní činnosti je vhodný zejména pro zaměstnavatele, kteří chtějí navázat volnější a flexibilnější pracovní vztah se zaměstnancem s úpravou nejdůležitějších aspektů. Cenově dostupná varianta pro nastavení základního rámce pracovního vztahu. Vzor smlouvy je připravný dle aktuální právních
Jde o písemnosti, které významně zasahují do sociální sféry zaměstnance a týkají se vzniku a zániku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Jedná se např. o výpověď z pracovního poměru, dohodu o skončení zaměstnání, rozhodnutí o změně pracovní smlouvy apod.
jmenováním a pracovní smlouvu posoudit jako listinu o jmenování zaměstnance na pracovní místo.4 Totéž lze pak dovodit i opačně, tedy je-li zaměstnanec jmenován na pracovní mís-to, které se obsazuje pracovní smlouvou, je nutné listinu o jmenování a případnou dohodu o pracovních podmínkách vyložit jako pracovní smlouvu.
V případě, že zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci pracovní činnost mimo rámec sjednaného druhu práce, pak zaměstnanec může takovou činnost odmítnout, nebo se může se zaměstnavatelem dohodnout na změně pracovní smlouvy v podobě uzavření tzv. dodatku k pracovní smlouvě.
prosím, jaký je rozdíl mezi dodatkem k pracovní smlouvě nebo dohodou o změně pracovní smlouvy? Souhlas zaměstnance je potřeba vždy Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Zákon zákoník práce. (1) Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo podle § 33 odst. 3, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru. (2) Konat práce jiného druhu nebo v
munEl.
  • 2hoxg5cxjz.pages.dev/56
  • 2hoxg5cxjz.pages.dev/242
  • 2hoxg5cxjz.pages.dev/472
  • 2hoxg5cxjz.pages.dev/103
  • 2hoxg5cxjz.pages.dev/263
  • 2hoxg5cxjz.pages.dev/246
  • 2hoxg5cxjz.pages.dev/80
  • 2hoxg5cxjz.pages.dev/82

    • dohoda o změně pracovní smlouvy nebo dodatek