Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR (dále též „MPSV“, „poskytovatel“) vyhlašuje dotační výzvu (č. j. MPSV/232695-213) (dále „výzva“) k předkládání žádostí o poskytnutí dotace na dočasné aktivity na podporu rodin z Ukrajiny s dětmi (zejména ve věku 0 až 6 let) pro rok 2023 (dále jen „dotace
Zaměstnanec má právo na náhradu mzdy od zaměstnavatele ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku po dobu prvních 14 dnů, a pokud se zaměstnanec nevrátí do práce, pak má od 15. dne nárok na nemocenské (§ 192 zákoníku práce). Pokud je má firma uzavřená kvůli mimořádným opatřením, kolik dostanu?
b) Pokud zaměstnáváte od října 1 SP na 0,5 úvazek a nově nastoupí 1 SP na 1,0 úvazek od ledna, vyplníte čísla 2 a 4,5. Výpočet – součet úvazků 2 SP se stává z 2,5 (5 měsíců x 0,5 úvazek) a 2 (2 měsíce x 1 úvazek). Dotaci obdržíte ve výši 30 105 Kč včetně odvodů zaměstnavatele.Dostanu od Úřadu práce celou dlužnou mzdu? To záleží jednak na tom, jak velký váš mzdový nárok je, a jednak na tom, jak dlouho vám zaměstnavatel mzdu nevyplácí. Jako zaměstnanec můžete uplatnit mzdové nároky maximálně v rozsahu, který odpovídá splatné mzdě za 3 kalendářní měsíce rozhodného období .Stejná povinnost se týká ukončení zaměstnání. Zaměstnavatel musí ukončení zaměstnání cizince zpravidla ohlásit příslušné krajské pobočce úřadu práce, a to nejpozději do 10 kalendářních dnů od ukončení zaměstnání. V této souvislosti však existuje ještě jedna povinnost, kterou zaměstnavatelé často Osoby, které nastupují do výkonu trestu odnětí svobody, přicházejí nejen o svoji svobodu, dosavadní kontakty a vztahy s rodinou, ale i o svoji roli zaměstnance. Řada z nich ztrácí zažité pracovní návyky, někteří je naopak získávají (včetně kvalifikačních kurzů a vzdělání v učebních oborech), a pokud jsou ve Pokud budete takových lidí zaměstnávat více než 50% z celkového počtu svých zaměstnanců (stačí tedy, abyste měli pouze 1 zaměstnance a právě ten byl tím zdravotně postiženým), náleží vám od úřadu práce měsíční dotace na mzdové náklady ve výši max. 8000,- Kč. Odstupné a evidence na úřadu práce Od roku 2012 je účinná novela zákona o zaměstnanosti, která přinesla změnu v poskytování podpory v nezaměstnanosti uchazeči o zaměstnání v případech, kdy mu z posledního zaměstnání vznikl nárok na výplatu odstupného, odchodného nebo odbytného. iH64QoH.